Lindvirke har hatt en koselig prat med Kiwi Vanse-lærling Trygve Kjørkleiv

Motivasjonen – og starten på reisen

Trygve smiler når han blir spurt om hvorfor han valgte læreplass i matvarebransjen – og akkurat hos Kiwi Vanse. Han har faktisk vært i butikken siden han var 14 år.

– «Jeg trivdes så godt med folkene her. Hver gang jeg kom på jobb lærte jeg noe nytt, og jeg syntes det var gøy. Det gjorde valget enkelt.»

Etter å ha prøvd seg på teknologi- og industrifag fant han fort ut at det ikke var riktig retning. Tilbudet om muring takket han nei til – det var butikk han ville jobbe i.

Starten som ung arbeidstaker var likevel ikke bare lett.

– «Da jeg var 14 syntes jeg det var vanskelig. Jeg visste ikke helt hva jeg gikk til. Men da jeg ble kjent med kollegaene mine, og lærte rutinene, ble det veldig gøy å komme på jobb.»

Hva han lærer – og hvorfor det betyr noe

Trygve er tydelig på hva som har vært aller viktigst i lærlingtiden.

– «Jeg har lært å ikke høre på alle andre. Mange var negative da jeg sluttet skolen, men jeg har jo ikke droppet ut – jeg valgte bare en annen vei. Det var viktig for meg å gjøre noe jeg faktisk liker.»

Variasjonen i arbeidsdagen er noe han setter stor pris på.

– «Jeg liker alt, egentlig. Men det beste er når jeg får bygge opp større deler av butikken, og folk legger merke til at jeg har gjort en god jobb. Det gjør meg glad.»

Et arbeidsmiljø som løfter

Trygve beskriver Kiwi Vanse som et sted der man blir en del av et lag.

– «Vi er kompiser her. Det er god dialog, gode samtaler, og alle tar ansvar. Det gjør stemningen bra.»

Han har også klare tanker om hvordan arbeidsplasser kan bli enda bedre for unge lærlinger:

– «Bedrifter må gi unge en sjanse – og et åpent sinn. Gjør lærlingene trygge, gi dem meningsfulle oppgaver, og la dem få eierskap. Inkludering og respekt betyr mye.»

Å bo, jobbe og leve som ung i Farsund

Trygve liker lokalmiljøet – spesielt for dem som har et miljø å gå til.

– «Er du med i idrett har du et fast sted å være. Hvis ikke, kan noen falle litt utenfor. Men å jobbe her er veldig bra.»

Han tror likevel Farsund har mer potensial.

– «Det er jobbmuligheter, men mange drar ut for å studere. Vi må ha nok jobber her, så de har lyst til å komme tilbake.»

Veien videre – store ambisjoner

Trygve har en tydelig plan for fremtiden.

– «Jeg kunne absolutt tenke meg å bli butikksjef. Først assisterende butikksjef, så butikksjef – kanskje distriktssjef eller regionsjef en dag.»

Når han er 20, er han ferdig utdannet.

Hva skal til for at han blir i Farsund?

– «At jeg har en god jobb å gå til – og kan beholde den.»

Råd til andre unge

Til ungdom som vurderer å bli lærling, har han ett klart budskap:

– «Kjør på! Gjør det som får deg til å føle deg bra. Ikke bry deg om negative kommentarer. Du lærer masse som lærling og får mer ansvar underveis.»

Hvorfor bedrifter bør satse på unge

Trygve mener lærlinger er en investering i fremtiden.

– «Lærlinger er framtida. Du kan lære opp folk akkurat slik du vil, og de kan alt fra bunnen. For å ta fagbrev må du lære regelverket og hele grunnlaget – og det gjør oss klare for arbeidslivet.»