Einar Øgrey

Om virksomheten

Hva er virksomhetens kjernevirksomhet, og hvilke behov dekker den i markedet?

Virksomheten har ca 85 ansatte. Kjernevirksomhet og hovedaktiviteten til Øgrey Farsund er alt innen mekanisk. Øgrey har en stor mekanisk reiseavdeling på hele 20 personer, disse er som regel på reise. De har fått en stor kontrakt på installasjon av flere høyspente likestrømsystemer (HVDC), dette er det den elektromekaniske reiseavdelingen som jobber med. For øyeblikket er de i Norge, men de skal videre til Tyskland, Nederland og Frankrike virker det som. Øgrey dekker et behov for mange lokale bedrifter i Lister regionen. Bønder og andre lokale aktører, kommer innom oss for å få tak i ting de ikke får tak på andre måter, fordi de er små aktører i markedet.

Hva er virksomhetens viktigste styrker sammenlignet med lignende aktører i bransjen?

Kunden kan komme med en jobb, så blir den gjort med en gang hos oss. Vi er opptatte av å tilby lokalsamfunnet det vi kan tilby, og har veldig kort leveringstid fra bestilling til kunden får det den har bestilt. Fleksibilitet i selskapet gjør at vi kan snu oss fort å få ting gjort raskt. Vi har bred kompetanse, som gjør at vi kan tilby og gjøre det meste innen mekanisk.

Hvilken kjernekompetanse eller teknologi skiller virksomheten fra konkurrentene?

Vi har egne konstruktører på huset, og må ikke sende ting vekk. Dette sparer tid, og vi kan levere alt fra A til Å – alt fra planlegging, design frem til sluttprodukt. Vi har mange som har vært lenge i bransjen, har hatt mange forskjellige oppdrag i løpet av årenes løp som har gitt oss mye og bred kompetanse.

Arbeidsmiljø og kultur

Hvordan vil du beskrive arbeidskulturen i virksomheten?

Folk stiller opp når det trengs, og har en positiv holdning til det. I perioder får vi masse jobb på en gang. Det er en mannsdominert bedrift, men vi er åpne for alle. Mange av de ansatte har lang ansiennitet, og har vært her 20-25 år. Vi holder åpent hele sommeren gjennom, så de ansatte selv skal kunne velge når de skal ha ferie.

Hvilke tiltak iverksettes for å skape et trygt, inkluderende og godt arbeidsmiljø?

Vi holder på å sertifiseres i ISO45001 Arbeidsmiljø, og håper å få det på plass i 2025. Dette skal Anette Olsen Vik jobbe med. Nå bygges rutinene rundt medarbeidersamtaler, som skal innføres og være en rutine i selskapet fremover. Det er også en egen bedriftsklubb/fagforening. De har i tillegg egne arrangementer for de som er medlem i klubben. Det er frivillig å være med, og de ansatte betaler 1,5% av lønna for å være med. Det er mange fordeler med medlemskapet, og vi oppfordrer alle til å være med. Blant de ansatte, er det i dag ca 50 ansatte som er medlem i bedriftsklubben/fagforeningen.

Hvordan jobber virksomheten med mangfold, likestilling og inkludering?

Inkludering er viktig hos oss og vi har mye sosialt. Prøver å ikke diskriminere alder, hvor du kommer fra, kjønn og språk (i den grad det går). Vi har folk fra NAV som har hatt en vanskelig start på arbeidskarrieren, men som jobber hos oss nå. Vi har en medarbeider som er døv – han har vært her i mange år. Det er blitt installert brannvarslere med lys i hele bedriften for å ta hensyn til han. Det jobbes med en garderobe for damer, for at det skal bli litt mer attraktivt for damer å komme hit. På Alcoa, for de 20 ansatte som jobber der, har de fått en damegarderobe allerede.

Fremtid og bærekraft

Hvordan jobber virksomheten med innovasjon og fremtidsrettede løsninger?

Vi designer produkter som blir mer miljøvennlig/lettere i forhold til de som skal håndtere de. Vi leverer løsninger på forskjellige behov som er mer bærekraftig. Anette har HR og også bærekraft som ansvarsområde.

Hvilke konkrete tiltak har virksomheten for å fremme bærekraft og redusere miljøavtrykket?

Vi sorterer mye, leverer blant annet metall til gjenvinning som blir smeltet om. Øgrey har sertifisering innen miljø.

På hvilken måte bidrar virksomheten positivt til lokalsamfunnet?

Bidrar i lokalsamfunnet der det trengs – gir tilbake til lokalsamfunnet. Vi pleier å sponse lokale ting. Er en stor arbeidsplass for fremtiden – dette vil være viktig for lokalsamfunnet.

Vi er sponsorer og bidrar også i Havmonster uka. Nå utvikler vi en søplebøtte som er formet som en hai.

Utvikling og integrering:

Hvilke utviklings- og karrieremuligheter tilbys de ansatte?

Lærlinger har mulighet til å bli fast ansatte. Hvis de ansatte ønsker seg et nytt fagbrev, legger vi det til rette. Det er flere som har flere fagbrev, ofte 2 stk. De som ikke har fagbrev, oppfordrer vi til å ta det. Vi ønsker fagkompetanse. Ønsker et visst nivå på våre ansatte. Vi legger til rette for videreutdanning innenfor relevant fagfelt.

Hvordan tilrettelegger virksomheten for at nyansatte skal trives både på jobb og i lokalsamfunnet?

Julebord er med partnere. En fra Tyskland, skal bo i Lyngdal. Ukraina, bor i Lindesnes. Når de kommer vil vi hjelpe de mest mulig sånn at de kan etablere seg. Har fått CV fra partnere som er på jakt etter jobb. Ønsker å bistå til at fin start her. Foreløpig har vi ikke så mye erfaring med dette.

Hvilke sosiale aktiviteter eller initiativ finnes for å styrke samholdet blant ansatte?

Sosialt har vi årlig felles grilling i juni, hver 5 år reiser alle ansatte m/følge på firmabetalt tur til utlandet. I fjor var de i Paris i mai – dette har de gjort i mange år. Vi har felles julebord med følge av partner, og jobber med flere arrangementer for de ansatte.

Rekruttering

Hva gjør de lokalt i forhold til f.eks. skoler (ungdomsskolen/videregående)?

Sist uke hadde de besøk av VG2, det er de som går mekaniker faget, og de blir invitert til Øgrey 2 ganger i året. Vi tilbyr sveising – det kan de ikke gjøre på skolen, men de får prøve seg ut her. De er også blitt invitert fra Flekkefjord, men har ikke fått noe respons enda. Har også invitert ungdomskolen 10 klasse  – og de kommer til juni. Neste år ønsker vi at de skal komme før de må velge veien videre.

Hvilken kanaler benytter dere for rekruttering?

Får mange åpne søknader – de vurderes fortløpende. Ellers bruker vi FINN og annonser i Lister24 – både i avis og på nett. Mange vil helst til Nordsjøen. Øgrey tar inn 2-3 lærlinger per år. Har en Alcoa avdeling, og dette verkstedet ble opprettet den gang Alcoa skulle åpne. Det er en egen Øgrey-avdeling på Alcoa med ca 20 personer.

Får mange åpne søknader – de vurderes fortløpende. Tar inn lærlinger. Har kun hatt utlysning om energi montører. Når de utlyser stillinger, får de lite relevante søkere. Det er færre og færre søkere. Mange vil helst til Nordsjøen , samtidig som det er færre som utdanner seg innenfor yrkesfag. Øgrey tar inn 2-3 lærlinger per år. Har en Alcoa avdeling, og dette verkstedet ble opprettet den gang Alcoa skulle åpne. Det er en egen Øgrey-avdeling på Alcoa med ca 20 personer.