FARMAR

Hele den maritime verdikjeden samlet i Farsund

FARMAR er et maritimt konsern med rundt 100 ansatte, og en tydelig ambisjon: å være den mest fleksible og komplette maritime aktøren i markedet. Med hovedkontor i Farsund tilbyr selskapet alt fra rederidrift og mannskap til logistikk og havneoperasjoner – og alt leveres gjennom interne ressurser. Det gir korte beslutningsveier, raske tilpasninger og høy grad av kontroll.

– Vi dekker hele spekteret. Når kundene våre velger FARMAR, får de alt på ett sted, sier daglig leder. – Vi har en filosofi: “Er det dugg i gresset, er det maritimt nok for oss.”

Kvalitet, sikkerhet og mangfold

FARMAR er både ISO 14001 og ISO 45001-sertifisert, og legger stor vekt på sikkerhet og kvalitet – både for ansatte og miljø. Arbeidsmiljøutvalget møtes månedlig, og det jobbes systematisk med trivsel og forbedring.

Selskapet er også bevisst sitt ansvar i en mannsdominert bransje og har flere kvinnelige lærlinger på vei inn, både på dekk og maskin. Mangfold, inkludering og likestilling er forankret i kvalitetssystemet og i den daglige driften.

– Før lette vi etter “poteter” – allroundere. Nå ser vi etter folk med tydelig kompetanse som evner å spille hverandre gode. Det gir styrke i teamet.

Fremtidsrettet drift og bærekraft i praksis

Innovasjon er en naturlig del av FARMARs hverdag. De var blant de første i Norge til å digitalisere skipsloggene, og har investert i egen strømforsyning basert på solceller. I nye byggeprosjekter gjenbrukes så mye som mulig – i et av de nyeste kaianleggene er målet 90 % gjenbruk av materialer.

– Vi tror på å gå foran. Vi prøver nye løsninger tidlig – også før de er modne. Det er sånn vi bidrar til utvikling.

Samtidig gir FARMAR betydelige bidrag tilbake til lokalsamfunnet. De er hovedsponsor for blant annet FLIK og sykkelklubben, og støtter kultur og frivillighet – ikke minst festivalen Vanvittig MORO, som de støtter med rundt 500.000 kroner årlig.

Rekruttering med utsikt

FARMAR er tett koblet på utdanningsløpene i regionen. De besøker årlig både ungdomsskoler og videregående skoler for å informere om maritim utdanning. Rekruttering skjer via NAV, egne nettsider og sosiale medier – men først og fremst gjennom relasjoner og engasjement.

De ansatte tilbys utvikling på alle nivåer, og et eget maritimt akademi er under etablering. Ambisjonen er å kunne tilby utdanning for skipsfører på mindre fartøy – en viktig brikke i arbeidet med å bygge fagmiljø og sikre fremtidens rekruttering.

– Vi har ansatte som startet som lærlinger og nå er i lederroller. Hos oss er det fullt mulig å vokse – både faglig og menneskelig.