Tratec

Om virksomheten

Hva er virksomhetens kjernevirksomhet, og hvilke behov dekker den i markedet?

Tratec Teknikken AS er en av Agders ledende totalleverandører innen elektro, rør, klima og automasjon. Vi leverer alt fra mindre serviceoppdrag til store og krevende prosjekter for både privatmarkedet, næringslivet, industrien og offshore.
Med kontorer i Farsund, Flekkefjord, Lyngdal og Kristiansand har vi lokal tilstedeværelse og god tilgjengelighet for kundene våre i hele regionen.

Vi forsøker alltid å dekke reelle behov i markedet – enten det handler om energibesparelser, effektiv drift, moderne automasjonsløsninger eller tryggere tekniske installasjoner. Vi fokuserer alltid på å tilby løsninger som gir kundene våre verdi og bidrar til lønnsomhet og utvikling.

Hos oss står kvalitet i alle ledd, gjennomføringsevne og punktlighet i fokus.

Hva er virksomhetens viktigste styrker sammenlignet med lignende aktører i bransjen?

Vår absolutt største styrke er menneskene som jobber hos oss. Vi er utrolig stolte av de dyktige og engasjerte fagfolkene som hver eneste dag står opp, går på jobb, og leverer arbeid av høy kvalitet.
Så vår viktigste styrke er uten tvil den brede fagkompetansen blant våre ansatte, kombinert med lang erfaring, fleksibilitet og evne til å respondere raskt.

Vi har både kapasitet og kompetanse til å gjennomføre store og komplekse prosjekter, samtidig som vi er opptatt av å levere samme høye kvalitet og personlige oppfølging til hver eneste enkelt privatkunde. Hos oss er ingen kunde for liten, og alle får samme profesjonelle behandling, uansett.

Vårt motto er “Tillit, kvalitet og handlekraft” – og det preger alt vi gjør.

Hvilken kjernekompetanse eller teknologi skiller virksomheten fra konkurrentene?

Vi tilbyr et bredt spekter av fagområder, inkludert automasjon – et felt ikke alle lokale tilsvarende aktører dekker. Vi leverer automasjonsløsninger til alt fra industri og næringsbygg til moderne smarthusløsninger.

Vi kombinerer bred tverrfaglig kompetanse med lang praktisk erfaring for å kunne tilby brukervennlige, energieffektive og fremtidsrettede løsninger som møter kundens faktiske behov.

Vi jobber kontinuerlig med å være i forkant av utviklingen slik at vi alltid kan tilby de beste løsningene!

Arbeidsmiljø og kultur

Hvordan vil du beskrive arbeidskulturen i virksomheten?

Hos oss råder en åpen, uformell og inkluderende kultur. Det er lav terskel for å si sin mening, og vi har et godt samhold på tvers av alder, fag og bakgrunn. Vi forsøker å spille hverandre gode, og folk gleder seg til å komme på jobb hos oss.

Hvilke tiltak iverksettes for å skape et trygt, inkluderende og godt arbeidsmiljø?

Vi jobber aktivt for å opprettholde en kultur der alle blir sett og hørt. Ledelsen er tilgjengelig og tett på det daglige arbeidet, noe som gir korte beslutningsveier og en kultur preget av tillit, involvering og respekt. Dette skaper både trygghet og et sterkt engasjement blant de ansatte. Det er viktig for oss at alle føler seg inkludert, uavhengig av bakgrunn, kjønn eller erfaring – fordi vi tror på at mangfold styrker både arbeidsmiljø og resultatene vi leverer.

Hvordan jobber virksomheten med mangfold, likestilling og inkludering?

Vi jobber målrettet med å øke mangfoldet, og har blant annet rekruttert flere kvinnelige fagarbeidere og lærlinger de siste årene. Vi ser økende interesse fra kvinner for våre fag, og det synes vi er utrolig gøy!

Fremtid og bærekraft

Hvordan jobber virksomheten med innovasjon og fremtidsrettede løsninger?

Vi følger teknologisk utvikling tett og er spesielt opptatt av energieffektive og fornybare energiløsninger. Hos oss får kundene løsninger vi vet fungerer – fordi vi kun tilbyr teknologi og produkter som vi har testet grundig selv. Vi leverer ikke noe vi ikke kan stå inne for, og det gir både trygghet og reell verdi for kundene over tid.

Hvilke konkrete tiltak har virksomheten for å fremme bærekraft og redusere miljøavtrykket?

Vi er sertifisert etter ISO 9001 og 14001, og publiserer årlige miljørapporter. Dette er en viktig del av vår innsats for å redusere negativ miljøpåvirkning og bidra til en mer bærekraftig bransje. I tillegg har vi stort fokus på å energieffektivisere egen bygningsmasse.

På hvilken måte bidrar virksomheten positivt til lokalsamfunnet?

Vi støtter lokale lag, foreninger og arrangementer som vi ser fremmer fellesskap og aktivitet i regionen. Vi ønsker å bidra til at Lister-regionen er et attraktivt og levende sted å bo og jobbe – for alle aldersgrupper.

Utvikling og integrering

Hvilke utviklings- og karrieremuligheter tilbys de ansatte?

Vi har en sterk kultur for faglig utvikling, og gir ansatte med motivasjon og driv, muligheter til å vokse internt. Flere av våre fagarbeidere har gått videre til leder- og formannsstillinger. Vi gjør det vi kan for å være en trygg arbeidsgiver, og vi ser en trend med at det er mange ansatte som blir hos oss i mange år. Det setter vi stor pris på.

Hvordan tilrettelegger virksomheten for at nyansatte skal trives både på jobb og i lokalsamfunnet?

Vi tilbyr en god og grundig onboarding slik at den nyansatte skal være trygg i den nye jobben sin, og at hen skal ha de beste forutsetningene for å mestre arbeidet på en god måte. Våre sosiale arrangementer og gode arbeidsmiljø bidrar også indirekte til integrering.

For nyinnflyttede prøver vi også så godt vi kan å gi støtte i bosettingsprosessen.

Hvilke sosiale aktiviteter eller initiativ finnes for å styrke samholdet blant ansatte?

Vi har årlige arrangementer og et aktivt arbeidsmiljøutvalg som legger til rette for aktiviteter hele året. Vi oppfordrer også ansatte til å komme med egne forslag.

Hva gjør dere lokalt, f.eks. på skoler (ungdom/videregående), for rekruttering?

Vi er til stede på utdanningsmesser og tilbyr utplassering til elever. Vi jobber aktivt for å vise frem hvilke spennende muligheter som finnes innen tekniske fag.

Hvilke kanaler benytter dere for rekruttering?

Vi rekrutterer via FINN, NAV, sosiale medier, arbeidsplassen.no og egne nettsider.