FARMAR

FARMAR er både ISO 14001 og ISO 45001-sertifisert, og legger stor vekt på sikkerhet og kvalitet — både for ansatte og miljø. Arbeidsmiljøutvalget møtes månedlig, og det jobbes systematisk med trivsel og forbedring.

Selskapet er også bevisst sitt ansvar i en mannsdominert bransje og har flere kvinnelige lærlinger på vei inn, både på dekk og maskin. Mangfold, inkludering og likestilling er forankret i kvalitetssystemet og i den daglige driften.

Før lette de etter «poteter» — allroundere. Nå ser de etter folk med tydelig kompetanse som evner å spille hverandre gode. Det gir styrke i teamet.

Innovasjon er en naturlig del av FARMARs hverdag. De var blant de første i Norge til å digitalisere skipsloggene, og har investert i egen strømforsyning basert på solceller. I nye byggeprosjekter gjenbrukes så mye som mulig — i et av de nyeste kaianleggene er målet 90 prosent gjenbruk av materialer.

Samtidig gir FARMAR betydelige bidrag tilbake til lokalsamfunnet. De er hovedsponsor for blant annet FLIK og sykkelklubben, og støtter kultur og frivillighet — ikke minst festivalen Vanvittig MORO, som de støtter med rundt 500 000 kroner årlig.

De tror på å gå foran. De prøver nye løsninger tidlig — også før de er modne. Det er sånn de bidrar til utvikling.

FARMAR er tett koblet på utdanningsløpene i regionen. Hvert år besøker de både ungdomsskoler og videregående skoler for å fortelle om maritim utdanning og hva en jobb i bransjen kan innebære. Rekruttering skjer gjennom NAV, egne nettsider og sosiale medier — men først og fremst gjennom relasjoner og engasjement i lokalmiljøet.

De ansatte tilbys utvikling på alle nivåer, og et eget maritimt akademi er under etablering. Ambisjonen er å kunne tilby utdanning for skipsfører på mindre fartøy — en viktig brikke i arbeidet med å bygge fagmiljø og sikre fremtidens rekruttering.

«Vi har ansatte som startet som lærlinger og nå er i lederroller. Hos oss er det fullt mulig å vokse — både faglig og menneskelig», sier daglig leder.